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【皖煤榜样】一位采煤区长的成长历程


来源:华体会综合平台登录 作者:华体会注册入口

发布时间:2022-07-29 00:34:52

  李金铭自2006年大学毕业以来,一直投身于煤矿生产一线,从百善矿到五沟矿,从一名大学生历练成一名技术过硬、业务能力突出的技术佼佼者,从一名普通员工成长为管理者,他用脚踏实地、拼搏创新,书写激情人生。先后获得了矿“四优”员、“安康杯”竞赛先进个人、劳动模范、集团公司优秀青年等荣誉,现又将集团公司劳动模范这一美誉收入囊中,用实际行动,不负青春韶华。

  “火车跑的快,全靠车头带。”作为一个区队的“带头人”,李金铭将工作的重心偏在“安全”上。在井下现场跟班时,他重点抓好劳动纪律和安全生产,他深知,安全是天字号工程,安全是职工的最大福利,因此工作中他时刻要求职工严格按章作业,狠反“三违”不放松。他常对职工说:“我们来工作,上有父母,下有妻儿,都是家里的顶梁柱,亲人们时刻牵挂着我们,家庭幸福系于我们的一举一动,下井干活就得讲安全,施工中一定要按规程措施干,千万不能图省事冒险干活,否则后患无穷!”在他的言传身教下,五沟矿采煤区2019年实现了“零工伤零事故”。

  “要想干好工作,一定要掌握技术要领”,李金铭对着全区员工不止一次的说到。从加入煤矿这个大家庭的那一刻起,李金铭就深深明白,技术在煤矿安全生产的重要作用。从技术员到技术副区长,到现在担任区长,他没有自满,始终以高度的使命感和责任感,以极大的工作热情投入到工作中去。他带领技术人员,一边在实际工作中不断积累经验,一边利用业余时间啃书本、学新知识、探索新技术应用,确保每一项技术方案都能切合现场实际,发挥出最大的效力。在他的带领下,该区克服了地质构造多、工作面过老巷等困难,顺利完成了1034工作面大倾角采煤、斜风巷连续接架等重要采煤任务,保证了产量任务的顺利完成。

  李金铭结合单位实际,组织制定了井下机电设备精细化管理台账、任务分解精细化管理台账、材料投入与回收精细化管理台账、班队长精细化考核细则,创立了班组安全明星等精细化管理创新做法。以安全生产标准化、生产精益化、分配市场化、培训多样化、员工激励及时化为基本要素,不断修订过程标准,并固化为作业行为习惯。规范评定工作,完善奖罚机制,切实按照考核标准开展评比。扎实开展班队建设制度体系研究,以内部市场化为杠杆,细化指标分解,将生产、安全、消耗层层分解,班前预估各环节各岗位分配指标,严格指标管理,强化成本控制,注重过程控制和成本分析改进,全面提升了区队精细化管理工作水平,增强了干部职工的精细化工作意识,促进了高效生产。

  作为新一代知识型的矿工,李金铭深知科技创新的力量,正是秉承了创新的理念,开始了他的创新之路。他坚持管理创新,他突破固有的模式,走出了采煤管理五步工作法。他坚持技术创新,《复杂条件下大倾角综采工作面跨巷回采技术研究》《1016里工作面转载机整体过拐弯巷道优化改进》《采煤机背帮方案优化改进》《1016里工作面转载机整体过拐弯巷道优化改进》《1018里机巷单元式支架自移装置的应用》等多项技术创新项目在安全生产中得到实施和应用。在矿领导的支持和帮助下,还成立了“李金铭劳模创新工作室”。他坚持教学方式创新,通过现场教学、看图找茬话安全等,定期对职工进行帮教,安全教育和员工素质得以提升。他还不断完善创新体系建设,鼓励员工进行 CIA持续改进、合理化建议、“五小”科技创新活动申报工作;积极主动地吸收、借鉴、应用已经成型的管理工具,使创新成果真正应用到现场。

  不论何时何地,工资一直是职工关心的永恒话题,为把这杆秤放的公平、公正,李金铭根据单位实际,与班子成员一起研究制定了切实可行的工资分配方案,坚决执行公开透明的工资分配办法,每月及时召开“全面公开、干群公议”二次工资分配会议,把每月的工资奖金分配、各种表彰奖励等情况及时上墙公布。在公开的内容上,把过去“公开什么员工群众看什么变为员工群众想知道什么就公开什么”。不论是矿各项工作方针、政策、法规,还是先进荣誉、疗养指标分配情况、各种资金使用情况都做到了及时公开、透明公开。接受全体员工的监督,得到了广大员工的认可和好评。

  中流击水,奋楫者进。多年来,李金铭始终以顽强的毅力和忘我的工作热情,将全部精力倾注在煤矿采煤工作中,奋战在千尺煤海,让奋斗的青春在这里无悔绽放!



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